70 ак.часов
Москва, Рабочая 33
Управление персоналом организации, кадровый менеджмент
Образовательная программа повышения квалификации составлена на основании требований Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. №273-ФЗ, Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013г. №499 и преемственности по отношению к государственным образовательным стандартам высшего профессионального образования «Управление персоналом организации, кадровый менеджмент».
Учебный план рассчитан на 70 часов, состоит из дисциплин, позволяющих обучающемуся получить знания и навыки для успешной профессиональной деятельности в области управления персоналом организации, кадрового менеджмента.
Блочно-модульный характер обучения позволяет достаточно просто перерабатывать и обновлять учебный материал, оценить творческий потенциал слушателя, его умения самостоятельного получения новых знаний.
Реализация данной учебной программы включает теоретическое обучение, практикумы и итоговую аттестацию.
Итоговая аттестация проводится в виде комплексного экзамена.
Процесс обучения строится так, чтобы слушатели наряду с изучением вопросов теории, имели и практическую возможность апробации полученных знаний.
Центр дополнительного образования «Вертикальный взлет» на базе общества с ограниченной ответственностью «КАРАТ» располагает материально-технической базой, соответствующей действующим санитарно-техническим нормам и обеспечивающей проведение всех видов аудиторной, практической, дисциплинарной и междисциплинарной подготовки слушателей, предусмотренных учебным планом.
Лицам, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации/диплом о профессиональной переподготовке установленного образца организации дополнительного профессионального образования общества с ограниченной ответственностью «КАРАТ» центра дополнительного образования «Вертикальный взлет».
Учебный план рассчитан на 70 часов, состоит из дисциплин, позволяющих обучающемуся получить знания и навыки для успешной профессиональной деятельности в области управления персоналом организации, кадрового менеджмента.
Блочно-модульный характер обучения позволяет достаточно просто перерабатывать и обновлять учебный материал, оценить творческий потенциал слушателя, его умения самостоятельного получения новых знаний.
Реализация данной учебной программы включает теоретическое обучение, практикумы и итоговую аттестацию.
Итоговая аттестация проводится в виде комплексного экзамена.
Процесс обучения строится так, чтобы слушатели наряду с изучением вопросов теории, имели и практическую возможность апробации полученных знаний.
Центр дополнительного образования «Вертикальный взлет» на базе общества с ограниченной ответственностью «КАРАТ» располагает материально-технической базой, соответствующей действующим санитарно-техническим нормам и обеспечивающей проведение всех видов аудиторной, практической, дисциплинарной и междисциплинарной подготовки слушателей, предусмотренных учебным планом.
Лицам, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации/диплом о профессиональной переподготовке установленного образца организации дополнительного профессионального образования общества с ограниченной ответственностью «КАРАТ» центра дополнительного образования «Вертикальный взлет».
Программа обучения
Скачать программу обучения можно тут:
Блок общепрофессиональных дисциплин
Вводное занятие. Инструктаж по ТБ Трудовое законодательство Защита персональных данных
Блок специализированных дисциплин
Управление персоналом Кадровая политика и кадровый аудит Охрана труда
Практическое обучение
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Системы и формы оплаты труда Заработная плата и управление персоналом (1С: Зарплата и управление персоналом)
Записаться
Обучение БЕСПЛАТНОЕ!
Планируемы результаты освоения профессии:
Знать
- кадровое планирование и маркетинг персонала;
- основные аспекты управления трудовыми отношениями;
- основы управления трудовыми отношениями;
- основы управления этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
- основные критерии высокой востребованности выпускников на рыке труда;
- основные критерии оценки кандидатов работодателями;
- формы мотивации и стимулирования персонала;
- методы развития персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, социальное развитие персонала;
- кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
- управленческий (в том числе кадровый) консалтинг;
- основные аспекты управления трудовыми отношениями;
- основы управления трудовыми отношениями;
- основы управления этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
- основные критерии высокой востребованности выпускников на рыке труда;
- основные критерии оценки кандидатов работодателями;
- формы мотивации и стимулирования персонала;
- методы развития персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, социальное развитие персонала;
- кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
- управленческий (в том числе кадровый) консалтинг;
Уметь
- разработать философию и концепцию, кадровой политики;
- разработать стратегию управления персоналом;
- организовывать, нормировать, регламентировать, безопасность, условия и дисциплину труда;
- управлять деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управлять кадровым резервом;
- работать с высвобождающимся персоналом;
- оценивать затраты на персонал, а также оценивать экономическую и социальную эффективность проектов совершенствования системы и технологию управления персоналом;
- разработать стратегию управления персоналом;
- организовывать, нормировать, регламентировать, безопасность, условия и дисциплину труда;
- управлять деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управлять кадровым резервом;
- работать с высвобождающимся персоналом;
- оценивать затраты на персонал, а также оценивать экономическую и социальную эффективность проектов совершенствования системы и технологию управления персоналом;
Владеть
- необходимыми навыками в области управления персоналом;
- необходимыми навыками в сфере найма, оценки, аудита, контроллинга и учета персонала;
- необходимыми компетенциями социализации, профориентации, адаптации и аттестации персонала;
- навыками организационного проектирования, формирования и развития системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
- необходимыми навыками в сфере найма, оценки, аудита, контроллинга и учета персонала;
- необходимыми компетенциями социализации, профориентации, адаптации и аттестации персонала;
- навыками организационного проектирования, формирования и развития системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
Образовательный центр "Вертикальный взлет"
Москва, ул. Рабочая д.33
5 минут от ст. метро Римская/Площадь Ильича
5 минут от ст. метро Римская/Площадь Ильича
Свяжитесь с нами по любым вопросом с помощью телефона или почты, мы всегда рады ответь на любые вопросы
+7 499 281 66 46
plus@vzlet.org
plus@vzlet.org